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寧波
拒絕接受勞動爭議仲裁的，如何處理
勞動爭議仲裁如何處理不同意的人
第47條、第48條、，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第49條和第50條規定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服時為保障其權利而采取的救濟程序。本法第四十七條規定了“一次仲裁為終局仲裁”的情形。以下情況為：
1.因追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或不超過當地月最低工資標準12個月的補償而發生的爭議
2.因工作時間發生的爭議，因執行國家勞動標準導致的休息休假、社會保險等。這些爭議裁決自作出之日起生效。第48條規定了工人對仲裁裁決不滿的補救措施：
如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿，他們可以在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟。如果雇主有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決不符合規定，則雇主對該裁決不滿的補救辦法見第49條：
有下列情形之一的,，自收到仲裁裁決之日起30日內，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用的法律、法規確有錯誤
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權
p> （3）違反法律程序（4）裁決所依據的證據是偽造的（5）另一方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據（6）仲裁員索取或收受賄賂，為個人利益從事不當行為，人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，裁定撤銷。人民法院撤銷仲裁裁決的，當事人可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。
第四條本法第五十條規定了“一仲裁兩審”的情形：“一方當事人對除本法規定的勞動爭議案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，
”本法第四十七條規定的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。如用人單位要求勞動者違規賠償的勞動爭議，以及勞動者因工傷而追索工傷醫療費用的糾紛，如一次性傷殘補貼、一次性工傷醫療補貼、傷殘就業補貼等，etc
綜上所述，對勞動仲裁裁決不滿意的，需要結合具體情況進行處理，文章對此進行了詳細描述。如果您在這方面有任何疑問，或者您的情況在實踐中比較復雜，歡迎您在本網站上進行法律咨詢，或者您可以聯系我們平臺的律師，為您提供更全面的服務
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