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勞動爭議可以申請仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 85人看過

勞動爭議可以申請仲裁嗎？勞動法》的規(guī)定，發(fā)起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方是由于不可抗力或其他正當原因，仲裁委員會不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。勞動爭議仲裁申請應符合下列條件：

1.仲裁申請人應為勞動爭議的一方當事人申請仲裁是與勞動權利和義務有關的勞動爭議

3.當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請仲裁

4.當事人應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁

5.當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交書面申訴，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴應包括以下內(nèi)容：

（1）雇員方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、地址和名稱，法定代表人的職位和電話號碼（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（3）證人的姓名和地址（可直接起訴勞動爭議的證人姓名和地址）勞動爭議的處理適用民事訴訟法的規(guī)定法院處理一般民事糾紛的案件。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）及其勞動關系勞動者適用本法。國家機關,事業(yè)單位,，與之建立勞動合同關系的社會團體和勞動者，依照本法執(zhí)行

2.當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，并就勞動者之間的下列爭議依法向人民法院提起訴訟的以及雇主,，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（2）勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的爭議；（3）因恢復勞動關系發(fā)生的爭議職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費

以上是小編為您整理的。勞動爭議可以申請仲裁。與民事糾紛不同，勞動爭議必須首先申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您可以起訴。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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