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寧波
勞動爭議的解決途徑是什么
解決勞動爭議的方法有哪些？合法的前提下，勞動者和用人單位可以協商處理
2.申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。未達成調解協議或者勞動者拒絕調解請求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意接受勞動爭議調解委員會的調解，或者單位沒有勞動爭議調解委員會，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
4.起訴。勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
勞動爭議調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必要程序。一方當事人可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必要的程序。只有當雙方當事人對仲裁裁決不滿意時，人民法院才會受理訴訟。
勞動爭議解決要點說明
1.協商是否是解決勞動爭議的必要程序
所謂協商是指勞動爭議發生后，雙方討論爭議事項，協調雙方關系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議是人民內部矛盾，可以也應該通過協商解決。但是，協商不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人通過協商解決勞動爭議的方式。如果雙方不愿意談判或談判失敗，他們有權申請調解或仲裁
2.調解委員會調解勞動爭議是否有期限
企業勞動爭議處理條例第十條規定：“調解委員會應當自調解之日起30日內終止調解勞動爭議雙方申請的日期；逾期不調解的，視為“調解不成”。也就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限不得超過當事人申請調解之日起30天
3.勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有哪些
1）、因解雇、退市、解雇員工引起的勞動爭議，員工辭職和自動辭職
2），因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而產生的爭議
3），因履行勞動合同引起的爭議
4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件下的勞動合同、員工流動、雇主裁員、經濟補償和補償引起的勞動爭議
5），以及法律法規規定應當按照本規定處理的其他勞動爭議
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