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寧波
預防勞動爭議的基本原則是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-31
·
174人看過
處理勞動爭議的基本原則是什么？
1.在調查的基礎上依法處理勞動爭議的原則
<2.法律上各方平等的原則
<3.注重勞動爭議的調解原則<4.及時處理勞動爭議的原則勞動爭議的范圍
根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：
（I）因確認勞動關系引起的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛（8）因恢復勞動關系而發生的糾紛退休金,醫療費用,，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議
以上為本公司編制的勞動爭議相關內容lyba.com為您服務。勞資糾紛在今天仍然很普遍。如果您的情況特殊而復雜，建議您咨詢律師。我們的律霸網絡平臺為您提供免費法律咨詢。您可以咨詢任何在線律師
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