勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么

明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益十分重要，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》對(duì)多年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的實(shí)踐進(jìn)行了總結(jié)，明確本法適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

<2.因以下原因而產(chǎn)生的爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一次仲裁”，這是現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)法律規(guī)定，規(guī)定明確、爭(zhēng)議金額較小的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如勞動(dòng)報(bào)酬追償、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)刃?zhēng)議，仲裁裁決作出后，因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的小爭(zhēng)議，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者不提起訴訟或用人單位不申請(qǐng)撤銷(xiāo)，仲裁裁決將具有法律效力

，這樣可以有效解決因惡意訴訟造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、部分用人單位延遲履行義務(wù)的問(wèn)題，及時(shí)解決大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有效維護(hù)員工合法權(quán)益

小編提醒您，我們?cè)谙驁?zhí)法部門(mén)提交案件時(shí)，必須確認(rèn)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，否則，執(zhí)法部門(mén)可能會(huì)拒絕該申請(qǐng)。那么就沒(méi)有辦法通過(guò)仲裁來(lái)維護(hù)權(quán)利。因此，我們應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有一個(gè)詳細(xì)的了解。歡迎訪問(wèn)律霸.com，就勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師