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寧波
如何建立勞動爭議調解機構
如何建立勞動爭議調解組織（一）勞動爭議調解組織用人單位應當成立勞動爭議調解委員會，及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關系，但不要求雇主確定。《勞動法》規定，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。《企業條例》明確規定，由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生的職工代表、廠長或者廠長指定的企業代表、企業工會指定的企業工會代表組成。因此，勞動爭議調解委員會是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的群眾性組織，由工會代表主持，調解用人單位內部的勞動爭議。勞動爭議調解委員會的主要職責是：依法及時調解用人單位發生的勞動爭議；檢查并督促爭議各方履行已達成的調解協議；宣傳教育職工勞動法律法規，做好勞動爭議的預防工作（二）勞動爭議調解委員會的調解原則勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應遵循以下原則：
1.自愿原則
（三）勞動爭議調解委員會調解的法律效力
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人根據本法有關規定申請調解之日起30日內進行企業勞動爭議處理條例。在此期間，如果當事人拒絕調解或未能達成調解協議，調解委員會應向當事人宣布調解失敗，并通知當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，當勞動爭議雙方自愿達成協議，由調解委員會通過調解解決爭議時，調解生效。
勞動法規定，如果勞動爭議通過調解達成，雙方應自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會的調解下，雙方達成的調解協議具有兩個方面的效力：一是調解協議是雙方自愿達成的。具有一定約束力的，雙方不得擅自變更或終止，但應自覺、積極遵守并履行。第二，協議是自愿達成的，并在群眾調解機構的主持下進行。因此，達成的協議應由雙方自覺履行，而不是強制執行。總之，調解協議不具有強制執行的法律效力，當事人有義務自覺履行
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