勞動仲裁律師訴訟代理詞

尊敬的首席仲裁員、仲裁庭:

xx律師事務所受本案申訴人的委托,并指派我擔任本案申訴人xxx的代理人。接受委托后,我進行了全面的調查,對于該案有了較為全面的了解,現對于本案的事實和應適用的法律,提出以下代理意見,請予以采納。

一、被申訴人[2007]x人字第xx號文件無效

《xxxxx公司文件》[2007]x人字第xx號文件,關于解聘xxx的通知,違背了《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規定,用人單位解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。而被申訴人的第80號文件,只提前了兩天通知申訴人,違背了法律的規定,應裁決無效。

二、申訴人自1996年05月1日起至今一直在被申訴人處工作。

申訴人于1996年05月1日起在被申訴人處工作,與被申訴人建立了勞動關系(有被申訴人為申訴人交的社會養老保險為證),并工作至今。在這期間,被申訴人與申訴人共簽訂了兩份書面勞動合同。第一份是自1997年9月8日起至2000年9月8日止。第二份是自2001年5月8日起至2004年5月8日止。雖然被申訴人與申訴人在1997年9月8日之前與2004年5月8日以后未簽訂書面勞動合同,但是申訴人一直在被申訴人處工作,與被申訴人之間存在事實勞動關系,根據我國勞動法的有關規定,事實勞動關系應予以保護。

三、被申訴人應與申訴人簽訂無固定期限的勞動合同

申訴人于1996年至今一直在被申訴人處工作,并已連續工作10年以上,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限的勞動合同。

四、本案爭執的焦點

本案爭執的焦點是《xxxx公司》(通知)[2005]x人字第號文件和[2005]x字第號《xxxx公司黨政聯席會議紀要》:關于解聘xxx、同志的通知是否發生效力的問題。在被申訴人的第號紀要和號通知中寫到:自通知之日起,xx公司將按每月00元,發給你們生活費00元,請自謀新的職業。而在2007年月9日,被申訴人又發出了[2007]x人字第80號文件:關于解聘xxx的通知。通知中申請人的工資發至2007年月。很顯然這三份文件是互相矛盾的,既然工資發放到2007年月,就說明被申訴人的第號紀要和號通知沒有發生法律效力,申訴人一直在被申訴人處上班。至于被申訴人在答辯書中說“申訴人從2004年月以來年多的時間里,不僅不服從公司的安排,而且一直無故礦工”的說法是站不住腳的。試想哪個企業會容忍職工無故礦工、拒不安排工作達年之久?而且還一直發給工資?答案是“沒有”。至于被申訴人在答辯書中說是考慮申訴人生活和工作上的困難,才一直按月發放工資,更是無稽之談。之所以發工資是因為申訴人一直在工作,不工作是不可能發給其工資的。如果不工作還發工資,那大家都可以無故礦工,不服從工作安排,那么中國人民熱愛勞動的傳統美德就會受到挑戰,企業也沒有辦法進行管理。因此,被申訴人的第號紀要和號通知從來就沒有發生效力。

本糾紛事實清楚,證據確鑿，我方懇請貴庭秉公執法,維護申請人的合法權益和正常的社會勞動秩序,為建設更加和諧的社會貢獻自己的力量!

代理人：xxx

xx年xx月xx日

若是您還有什么疑惑或是關于法律的其他問題，歡迎您進行在線咨詢。