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寧波
延遲續簽勞動合同會產生什么后果
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-31
·
132人看過
【案件介紹】：
勞動合同于2010年4月3日到期，但因內部原因，用人單位于2010年4月4日至2011年4月3日與員工續簽勞動合同，雙方對用人單位是否應在4月4日至6月29日支付雙倍工資存在爭議，2010.用人單位認為續簽勞動合同的履行期限已經確定，從2010年4月4日起與上一份勞動合同有效銜接，不存在不簽訂書面勞動合同的問題，不支付雙倍工資。作者主張雇主應支付雙倍工資【仲裁裁決】：仲裁裁決最終支持了作者的主張。勞動爭議仲裁委員會認為，雇主在4月4日至6月29日期間沒有與雇員簽訂勞動合同，2010.根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位應支付未簽訂勞動合同期間工資差額的兩倍，但應在勞動合同期滿前一個月內咨詢員工。如果員工同意續簽合同，雙方將在合同到期前一個月內續簽合同，雇主將不支付雙倍工資
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