根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)規(guī)定，有哪些證據(jù)材料可以證明勞動(dòng)關(guān)系，下列證明材料可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄

2.“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件

3.勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4.出勤記錄

5.其他勞動(dòng)者的證詞等

，用人單位對(duì)第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任一般來說，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況主要有以下幾種：

（1）勞動(dòng)合同期滿后，以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同

（2），雙方在不終止或續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系

（三）用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成了口頭協(xié)議，并提供了相應(yīng)的工作條件。雇員在雇主管理下從事勞動(dòng)

（4）雇主已向雇員簽發(fā)“工作許可證”和“服務(wù)證”等身份證件，或已填寫“登記表”和“登記表”，允許或默許雇員在試用期內(nèi)以雇主雇員的名義工作，試用期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，也未與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。

不承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形：

（一）勞動(dòng)保障確實(shí)存在，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)實(shí)際履行，但用人單位不具備合同關(guān)系中的就業(yè)主體資格（此處所指的法定就業(yè)主體資格是指《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的法定就業(yè)主體資格），承包商根據(jù)訂購(gòu)方的要求完成工程并交付工程成果，訂購(gòu)方支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）員工為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬（雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要在于與用人主體不同）。勞動(dòng)關(guān)系要求用人主體必須是依法登記的企業(yè)或個(gè)體工商戶，（四）其他不應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形（認(rèn)定工傷的前提必須是勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立）雇主。勞動(dòng)關(guān)系的建立有兩種形式,；首先，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同；第二條勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，不應(yīng)當(dāng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此處規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)工人的認(rèn)定具有重要意義。<工傷。

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