什么是無效勞動合同

勞動合同法第26條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同，（二）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，免除自己的法律責任，排除勞動者的權(quán)利。本規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對當事人產(chǎn)生預期法律后果的勞動合同。一般來說，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效，取決于是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效有三個條件：

第一，對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同。”“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方的行為，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出虛假的意思表示：“威脅”是指以損害公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)為威脅，迫使對方作出與真實意思表示相反的行為。欺詐、威脅或利用他人的危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，使對方可以違背真實意思訂立或變更勞動合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，以脅迫、脅迫等手段使對方違背真實意思訂立、變更的其他勞動合同也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該項目不僅指用人單位，還包括工人。第二，雇主免除自己的法律責任，排除工人的權(quán)利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同條款中只規(guī)定了自己的權(quán)利，而在涉及勞動者的條款中規(guī)定了更多的義務(wù)，沒有規(guī)定勞動者應當享有的權(quán)利和應當承擔的責任。第三，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)。違反法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。本勞動合同無效的情形有兩種。一是勞動合同主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者不滿16周歲，勞動合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定。例如，如果工作時間超過國家規(guī)定，工人將不會因延長工作時間而獲得報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，等等

無效勞動合同自簽訂之日起就沒有法律約束力。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的無效勞動合同一般包括哪些情形第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，免除自己的法律責任，排除勞動者的權(quán)利。勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定勞動報酬的數(shù)額，《勞動法》第十八條第三款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”《勞動合同法》第二十六條第二款也作了規(guī)定《勞動合同法》也有類似規(guī)定：“因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。”

勞動合同有效性的確認不能由勞動者或用人單位決定。如發(fā)生爭議，任何一方均無權(quán)終止勞動合同或，但應立即向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請確認勞動合同的有效性。工人或雇主可以決定是否終止勞動合同勞動是人類生存和發(fā)展的手段。沒有勞動，就沒有人。勞動權(quán)益是每個勞動者必須維護的基本權(quán)益。無效勞動損害勞動者的權(quán)益。包括共同責任，由雙方自愿簽署，合法合規(guī)。如果您還遇到您的勞動合同無效或您的勞動權(quán)益受到損害的情況，我們鼓勵您拿起法律武器，來到律霸。有許多經(jīng)驗豐富、富有愛心的專業(yè)律師為您服務(wù)