什么是事實勞動關(guān)系：

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時存在的既成事實、客觀存在的勞動關(guān)系。他們通常有以下形式：

（I）勞動合同應(yīng)簽訂，但不應(yīng)簽訂

（2）以口頭問答取代書面合同

（III）以其他合同取代勞動合同，如租賃合同中規(guī)定的員工安置條件和待遇，合同，合并合同

（4）勞動合同期滿后形成的勞動關(guān)系，未辦理終止或簽訂手續(xù)（5）因勞動合同缺少必要條款或部分內(nèi)容而形成的勞動關(guān)系是非法的，導(dǎo)致合同無效

如何確定事實勞動關(guān)系：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的，勞動關(guān)系成立，但在下列情況下

（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，并確定雙方存在勞動關(guān)系，則可參考以下憑證：

1.工資支付憑證或記錄（雇員工資單）和各種社會保險費支付記錄

2.工作許可證，用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件

3.勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4.考勤記錄

5.其他勞動者的證詞等

，用人單位應(yīng)當(dāng)對第一項、第三項、第四項的有關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限的每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償

以上是小編關(guān)于什么是事實勞動關(guān)系以及如何認定事實勞動關(guān)系的內(nèi)容。我希望這對你有幫助。當(dāng)然，小編建議，當(dāng)你進入單位時，你必須簽訂勞動合同。如果您的問題仍未得到解答，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢