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寧波
勞動爭議所需的證據材料
勞動者需要通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律渠道提供證據，證明自己的主張或案件事實，他的權益可能會受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或與用人單位實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據等，雇主終止或終止勞動關系的通知、考勤記錄等其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件（I）證明雙方主體資格的證據：
1.如果雙方為自然人，當事人應當提交身份證件，如身份證或者戶口簿等。當事人是法人或者其他組織的，應當提交主體登記材料，如工商登記機關核發的《營業執照》復印件或《工商登記表》、《企業法人登記證》等
3.當事人變更訴訟法律事實的，他們應提交變更登記數據（II）證明雙方之間建立了民事法律關系的證據，如勞動合同、工資單等（III）在發生勞動爭議的情況下，如果因雇主的解雇、除名、解雇等決定而發生勞動爭議，終止勞動合同，減少勞動報酬，計算工人的工作年限，雇主應承擔舉證責任
（IV）如果有具體要求，應提交索賠金額的計算清單
勞動仲裁我們在收集證據時應注意什么
1.如果證據除視聽材料外還涉及視聽材料，如視聽材料，還必須提交記錄在案的書面材料。書面材料必須根據記錄條件如實記錄，注明記錄材料中的當事人、記錄時間等基本要素
2.如果證據包含證人的證詞，且證人已被通知出庭，證人出庭作證的書面申請也應提交仲裁庭。申請書應當載明證人的基本情況和證人出庭作證的目的。此外，還應附上證人身份證復印件。提交仲裁庭的證據為復印件，必須與原件核對。如果是部分摘錄的副本，則必須對其進行清楚的解釋，并且必須準備原件以備將來在聽證會上參考，提交相關公證部門出具的公證法的法律文件或在法庭上進行操作演示
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