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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 89人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議準(zhǔn)備訴訟的證據(jù)

（I）解雇爭(zhēng)議

1.解雇決定

2.被解雇者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù)

3.解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)、職工代表大會(huì)的討論和決定、，工會(huì)的意見(jiàn),，（二）退市爭(zhēng)議

1.退市決定

2.曠工的事實(shí)依據(jù)和工人的原始出勤記錄

3.關(guān)于退市程序的證據(jù)材料（工人大會(huì)討論，工會(huì)的意見(jiàn)和是否書(shū)面通知我）（三）解雇糾紛1.解雇決定2.被解雇人員違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)3.解雇程序的證據(jù)材料（工會(huì)意見(jiàn)、職工代表大會(huì)審議記錄、，是否簽發(fā)解雇證書(shū)）四、辭職爭(zhēng)議，辭職申請(qǐng)

<2.是否批準(zhǔn)辭職的批準(zhǔn)程序和決定

（五）自動(dòng)辭職爭(zhēng)議

<1.自動(dòng)辭職的事實(shí)依據(jù)

<2.自動(dòng)辭職批準(zhǔn)程序和處理決定

（六）勞動(dòng)報(bào)酬/a>爭(zhēng)議

1.雇主勞動(dòng)和資本部發(fā)布的工人工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資、最低工資和工資形式的標(biāo)準(zhǔn)）

2.是否實(shí)際支付工資的事實(shí)依據(jù)，<3.如果雙方在勞動(dòng)合同中存在拖欠或索賠的勞動(dòng)關(guān)系，則不提供任何證據(jù)，（七）履行勞動(dòng)合同糾紛1.因工作內(nèi)容引起的糾紛為衡量勞動(dòng)者勞動(dòng)服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)任務(wù)

2.因正式使用期和合同期限引起的爭(zhēng)議

提供了非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或職工隨意無(wú)故變更合同期限，單位解除合同的證據(jù)

3.工資糾紛、勞動(dòng)紀(jì)律糾紛（參見(jiàn)辭退、摘牌、辭退、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛等證明）

綜上所述，分為以下幾個(gè)方面：解雇糾紛；退市爭(zhēng)議；解雇糾紛；辭職糾紛；自動(dòng)辭職糾紛；勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；勞動(dòng)合同履行糾紛。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的在線律師

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