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寧波
勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)
（I）解雇爭議
1.解雇決定
2.被解雇者錯誤事實的證據(jù)
3.解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見、職工代表大會的討論和決定、，工會的意見,，（二）退市爭議
1.退市決定
2.曠工的事實依據(jù)和工人的原始出勤記錄
3.關(guān)于退市程序的證據(jù)材料（工人大會討論，工會的意見和是否書面通知我）（三）解雇糾紛1.解雇決定2.被解雇人員違紀(jì)的事實依據(jù)3.解雇程序的證據(jù)材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否簽發(fā)解雇證書）四、辭職爭議，辭職申請
<2.是否批準(zhǔn)辭職的批準(zhǔn)程序和決定
（五）自動辭職爭議
<1.自動辭職的事實依據(jù)<2.自動辭職批準(zhǔn)程序和處理決定（六）勞動報酬/a>爭議
1.雇主勞動和資本部發(fā)布的工人工資支付標(biāo)準(zhǔn)（確定工資、最低工資和工資形式的標(biāo)準(zhǔn)）
2.是否實際支付工資的事實依據(jù)，<3.如果雙方在勞動合同中存在拖欠或索賠的勞動關(guān)系，則不提供任何證據(jù)，（七）履行勞動合同糾紛1.因工作內(nèi)容引起的糾紛為衡量勞動者勞動服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及未完成的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)任務(wù)
2.因正式使用期和合同期限引起的爭議
提供了非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或職工隨意無故變更合同期限，單位解除合同的證據(jù)
3.工資糾紛、勞動紀(jì)律糾紛（參見辭退、摘牌、辭退、勞動報酬糾紛等證明）
綜上所述，分為以下幾個方面：解雇糾紛；退市爭議；解雇糾紛；辭職糾紛；自動辭職糾紛；勞動報酬糾紛；勞動合同履行糾紛。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師
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