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應收集哪些證據來要求雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 110人看過

應該收集什么證據來鼓吹雙倍工資

在工資方面,雙倍工資是工人的正常勞動收入,而其他雙倍工資實際上是懲罰性賠償,是用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同承擔法律責任的體現。在勞動仲裁訴訟過程中,向工人追討雙倍工資需要收集哪些證據以及是否有時限,應注意收集以下雙倍工資證據:

I。涉及與雇主勞動關系的證據:

(1)雇主和工人符合法律法規規定的主體資格

(2)雇主依法制定的勞動規章制度適用于工人,受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分

就實際勞動關系而言,可提供以下憑證:

工資支付憑證或記錄(員工工資單)和各種社會保險費支付記錄;”工作許可證、“服務許可證”以及雇主向工人簽發的能夠證明其身份的其他文件;勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;出勤記錄;其他工人的證詞等。與工資標準相關的證據

工資單、銀行簽到記錄、工資稅單等

三、勞動關系的建立時間

社會保障、綜合保險單、公司業務處理憑證等

如果遇到這種情況,根據法律規定,你可以向雇主要求雙倍工資。單位拒絕的,可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。此時,您需要提供證據證明雙方的勞動關系。如果你不知道如何收集證據,你不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師

盡管法律規定雇主必須與工人簽訂勞動合同,但在實踐中,有許多情況下雇主不與工人簽訂勞動合同。如果您有任何疑問,歡迎訪問我們的網站進行法律咨詢

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