勞動關系與勞動關系的區(qū)別是什么

當勞動關系的平等主體是兩個，一方是雇主，另一方是自然人時，其情況與勞動關系非常相似。從現(xiàn)象的角度來看，一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有派遣或借調(diào)勞務人員的情況,那么兩個單位的勞動關系和勞動關系有什么區(qū)別?？當勞動關系的平等主體是兩個，一方是雇主，另一方是自然人時，其情況與勞動關系非常相似。從現(xiàn)象的角度來看，一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，因此，兩者很容易混淆。還存在派遣或借調(diào)勞務人員的情況，導致兩個單位之間的勞動關系以及派遣或借出單位與工人之間的勞動關系密切交叉。這就是二者之間的聯(lián)系

在勞動關系的調(diào)整中，我們經(jīng)常會遇到勞動關系與勞動關系并存的情況。明確兩者的區(qū)別,對于做好勞動人事工作,正確適用法律,妥善處理各種糾紛,尤為重要?？偟膩碚f，勞動關系和勞動關系有五個主要區(qū)別：

（I）不同的主體。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動關系主體不確定，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；它可能是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間的關系（II）不同的關系。勞動關系的兩個主體之間,既有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系,也有人身關系即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除了提供勞動外，還應當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度等。勞動關系雙方雖然法律地位平等，但在現(xiàn)實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的雇主強而工人弱。然而，勞動關系的兩個主體之間只有財產(chǎn)關系或經(jīng)濟關系，這與勞動關系類似。也就是說，當工人提供勞務時，雇主支付勞動報酬。他們之間沒有行政隸屬關系，但與勞動關系當事人相比，具有更平等的主體地位。（三）勞動主體的待遇不同。除工資和報酬外，勞動關系中的工人還享有保險和福利；勞動關系中的自然人通常只獲得勞動報酬

（IV）不同的適用法律。勞動法適用于勞動關系，而合同法適用于勞動關系（五）合同的法律形式不同。勞動關系是通過勞動合同建立的，其法律形式是書面的。勞動關系必須通過勞動合同建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式

以上是小編為您整理的內(nèi)容。合同主體為勞動，但勞動關系、勞動者需要由用人單位管理，勞動關系由勞動法規(guī)定。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢