勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么

當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，一方是雇主，另一方是自然人時(shí)，其情況與勞動(dòng)關(guān)系非常相似。從現(xiàn)象的角度來(lái)看，一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有派遣或借調(diào)勞務(wù)人員的情況,那么兩個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別?？當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，一方是雇主，另一方是自然人時(shí)，其情況與勞動(dòng)關(guān)系非常相似。從現(xiàn)象的角度來(lái)看，一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，兩者很容易混淆。還存在派遣或借調(diào)勞務(wù)人員的情況，導(dǎo)致兩個(gè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及派遣或借出單位與工人之間的勞動(dòng)關(guān)系密切交叉。這就是二者之間的聯(lián)系

在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中，我們經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系并存的情況。明確兩者的區(qū)別,對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作,正確適用法律,妥善處理各種糾紛,尤為重要。總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有五個(gè)主要區(qū)別：

（I）不同的主體。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系主體不確定，可以是兩個(gè)平等主體，也可以是兩個(gè)以上平等主體；它可能是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間的關(guān)系（II）不同的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間,既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除了提供勞動(dòng)外，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方雖然法律地位平等，但在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的雇主強(qiáng)而工人弱。然而，勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這與勞動(dòng)關(guān)系類似。也就是說(shuō)，當(dāng)工人提供勞務(wù)時(shí)，雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們之間沒有行政隸屬關(guān)系，但與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人相比，具有更平等的主體地位。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。除工資和報(bào)酬外，勞動(dòng)關(guān)系中的工人還享有保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)關(guān)系中的自然人通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬

（IV）不同的適用法律。勞動(dòng)法適用于勞動(dòng)關(guān)系，而合同法適用于勞動(dòng)關(guān)系（五）合同的法律形式不同。勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)勞動(dòng)合同建立的，其法律形式是書面的。勞動(dòng)關(guān)系必須通過(guò)勞動(dòng)合同建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式

以上是小編為您整理的內(nèi)容。合同主體為勞動(dòng)，但勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者需要由用人單位管理，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法規(guī)定。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢