（1） 用于識(shí)別工人在工作中的故障，《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！睹穹ㄍ▌t》第106條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人因過(guò)錯(cuò)侵犯國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。結(jié)合本案可以看出，當(dāng)雇主要求雇員賠償損失時(shí)，本案雇員應(yīng)承擔(dān)對(duì)雇主的責(zé)任，應(yīng)考慮以下條件：

<3.損害與工人違法行為之間是否存在因果關(guān)系

4.工人是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)并承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。然而，企業(yè)作為勞動(dòng)關(guān)系的主要受益者，也應(yīng)承擔(dān)一定的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，工人只有在故意或重大過(guò)失給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才承擔(dān)賠償責(zé)任（II）雇主損失范圍的確定和賠償

工資支付暫行規(guī)定第16條，規(guī)定因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。從雇主的角度來(lái)看，雇主對(duì)工人造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)及時(shí)予以賠償。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，證據(jù)可以用來(lái)支持雇主的合法索賠

從工人的角度來(lái)看，造成的經(jīng)濟(jì)損失與工人過(guò)錯(cuò)的程度和原因有關(guān)。因此，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的全部或部分賠償責(zé)任

其次，用人單位規(guī)章制度規(guī)定的賠償方式原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定

最后，至于補(bǔ)償方式，雇主和工人可以協(xié)商。如果你在工作，你可以同意是一次性補(bǔ)償還是按工資比例按月補(bǔ)償。對(duì)于辭職工人，雇主也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁和訴訟解決。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，可以到盧巴咨詢