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寧波
工人可以要求的賠償
勞動者可以要求的一般補償包括：
1.直接關(guān)系勞動者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。3.用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位每月向勞動者支付雙倍的工資
4.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，同意勞動者試用期的，由勞動行政部門責令改正；非法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資
3）安排加班而不支付加班費
4）解除或終止勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，非法終止勞動合同的經(jīng)濟補償
<13.補充社會保障金：社會保障金支付不足是一種普遍現(xiàn)象<14.低于最低工資的經(jīng)濟補償：如果雇主支付給雇員的工資低于最低工資，扣繳或拖欠工資的經(jīng)濟補償：如果雇主無故扣繳或拖欠員工工資，應(yīng)全額支付員工工資，并支付拖欠或拖欠員工工資總額的25%該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專職律師，2014年畢業(yè)于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領(lǐng)域的法律法規(guī)，專業(yè)知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設(shè)法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質(zhì)組織罪、職務(wù)侵占罪、強迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產(chǎn)銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候?qū)彛硾_涉嫌非法拘禁罪案（取保候?qū)彛惸橙A涉嫌詐騙罪案（取保候?qū)彛瑥埬辰鹕嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷锇福ň徯蹋惸成嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷铮p輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務(wù)侵占罪案（取保候?qū)彛钅宠嫦有匈V、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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