2010年9月14日，最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋說，對于勞動者向用人單位追索加班費的案件，應當由勞動者承擔舉證責任。如果工人有證據證明雇主有證據，而雇主沒有提供證據，則雇主應承擔不利后果。最高法院辦公廳副主任,發言人孫軍功介紹說,經過兩年半的研究論證,起草,修改和征求意見,司法解釋最終由最高法院審判委員會討論通過。司法解釋雖然只有18條，但內容非常豐富

除了關注加班費追索案件的證明問題外，司法解釋還改進了對現行法律未明確規定的其他勞動爭議案件的處理，明確勞動爭議案件受理范圍，明確勞動爭議案件的訴訟主體

孫俊功透露，2008年全國法院受理一審勞動爭議案件29.55萬件，比2007年增長95.3%；2009年共收集病例31.86萬例，同比增長7.82%；2010年1月至8月，共收到207400件

解釋

企業和員工必須平等協商加班事宜

司法解釋：如果員工要求加班工資，他們應對加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據證明用人單位掌握了

相關漫畫-要求加班工資的證據，如果用人單位不提供，用人單位應承擔不利后果

解釋（最高法院第一民事審判庭庭長杜萬華，孫俊功，（最高法院辦公廳副主任兼最高法院發言人）現行法律中沒有關于加班費案件證明的明確規定。在類似的情況下，普通工人很難提供證據，雇主通常不會有意識地提供證據。事實上，這條法律敦促用人單位通過法律手段提供事實證據，以維護勞動者的權益。同時，法律不傾向于保護工人。雇主提供證據的前提是，工人有證據證明雇主有證據證明存在加班，這也有助于遏制工人個人故意向雇主制造加班困難的行為，最高法院認為，企業生產經營也存在淡季和旺季。企業和員工可以平等協商加班。雇主應支付加班費，但加班應從工人的身體狀況考慮。不得過度，不得強迫加班。勞動者有權拒絕加班

無照單位可列為訴訟當事人

司法解釋：勞動者與未辦理營業執照的用人單位發生糾紛時，被吊銷營業執照或者營業期滿繼續經營的，用人單位或者其出資人應當列為當事人

用人單位未申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期滿繼續經營的，以聯營方式借用他人營業執照經營的，應當將營業執照的用人單位和出借人列為當事人

解釋（最高人民法院第一民事審判庭庭長杜萬華、孫俊功、，辦公廳副主任,最高法院發言人)在當前市場經濟條件下,用人單位類型復雜,形式多樣,甚至良莠不齊,主體不明。在實際糾紛案件中，往往會有一些用人單位未申領營業執照、營業期限屆滿或以關聯形式借用他人營業執照進行經營。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，用人單位推諉或逃跑，使勞動者處于維權的兩難境地

司法解釋明確了在這種情況下法院支持勞動者的訴訟對象，并在法律上避免了這種情況。讓一些人試圖逃避法律制裁，利用法律漏洞這樣做是不會成功的

熱點反應

餐券沖抵工資要求員工自愿

餐券和貨物等額沖抵工資。最高法院不反對

最近，有媒體報道稱，武漢一些建筑工地使用餐券來抵消工資。一些建筑工人除了每月領取400元至1000元不等的飯票和“錢票”外，每月只能領取幾百元的現金。對于這種以餐券抵付工資的做法，網站所有者稱這是一種借款

昨天，最高人民法院民事審判一庭庭長杜萬華表示，如果工人通過平等協商自愿以餐券甚至貨物抵押工資，這相當于工資和報酬的數額，最高法院對此沒有異議。但是，如果這不是員工的自愿行為，并且需要證據，則法院應支持員工的上訴