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勞動(dòng)爭議受理范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 738人看過

1.下列勞資糾紛屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

<1勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議

2.勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議

3.因下列原因發(fā)生的爭議：職工退休后向未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有異議并依法向人民法院提起訴訟的，不予受理的決定或者通知，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理：

1.屬于勞動(dòng)爭議案件的，受理

2.其他非勞動(dòng)爭議案件，由人民法院管轄的案件，依法受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定作出書面裁決，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的拒絕決定或發(fā)出的拒絕通知。當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實(shí)屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回請求，以申請仲裁的主體不具備資格為由作出的駁回決定或者發(fā)出的駁回通知，經(jīng)審查認(rèn)定該主體不具備資格，當(dāng)事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯(cuò)誤作出新的裁決，當(dāng)事人滿意并依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或者駁回訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)接受

法院逐案處理勞動(dòng)爭議的目的是節(jié)約司法成本，更好地維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方的利益，因?yàn)橛行﹦趧?dòng)爭議不適合直接進(jìn)入訴訟程序，但可以通過其他更和諧的方式解決，例如調(diào)解或仲裁

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