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寧波
如何確定勞動爭議的舉證責任
《勞動爭議調解與仲裁法》第6條規定，在發生勞動爭議的情況下，當事人有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果雇主未能提供，舉證責任倒置原則適用于勞動爭議仲裁中的舉證責任，具體案例中的舉證責任示例如下：
1.工傷的舉證責任案例
在工傷賠償案例中，“誰索賠，世衛組織提供證據“不應完全適用于工傷事故和職業病鑒定的舉證責任”（1）工傷鑒定的舉證責任（《工傷保險條例》（2003）第19條規定：直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。《工傷認定辦法》（2003）第14條進一步規定，如果雇主拒絕提供證據，勞動和社會保障部門可以根據受傷員工提供的證據作出工傷認定結論
（2）職業病認定的舉證責任
第42條第2款，《職業病防治法》（2001年）規定，如果沒有證據否認職業病危害因素與患者的臨床表現之間存在不可避免的聯系，則在排除其他致病因素后，應將其診斷為職業病。該法第53條規定，如果工人被診斷患有職業病，但雇主未依法參加工傷社會保險，其醫療和生活保障應由最后一個雇主承擔；最后一個用人單位有證據證明該職業病是由前一個用人單位的職業病危害因素引起的，由前一個用人單位承擔。這表明，當雇員與雇主就雇主是否存在職業病危害以及雇員的疾病是否由雇主的職業病危害引起而發生爭議時，用人單位對不存在職業病危害，勞動者患病不是由職業病危害引起的主張負有舉證責任，勞動者聲稱用人單位存在職業病危害因素，職業病危害因素致使勞動者患病的，不承擔舉證責任。2.欠薪案件的舉證責任，工人只需證明他們已經履行了勞動義務，不承擔用人單位未支付工資的舉證責任。《工資支付暫行規定》（1994年）第6條第3款規定，用人單位必須以書面形式記錄支付給勞動者的工資金額、時間、收受人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。這表明雇主有義務保留已支付工資的證據，而工人通常無法掌握未支付工資的證據。當工人提出履行其勞動義務的證據和追討拖欠工資的要求時，如果雇主不能提供證據證明已支付工資，則應承認未支付工資的事實并支持工人的要求
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