勞動爭議民事訴訟（范本）

原告：***，男，1980年5月15日出生，漢族，居住在湖北省*************身份證號碼：身份證號碼：************，電話：************************************************。p>

被告：******股份有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區******街號，負責人：****職務：總經理，電話：************************************************

訴訟請求

1.要求被告向原告支付2005年1月至2010年7月期間共計******元的各種社會保險福利

2.要求被告向原告支付經濟補償元

3.要求被告退還原告的風險基金和管理費******元

事實和理由

原告在***************************************************************************************************************************，適用于2010年8月至2011年3月期間的醫療保險和失業保險，公司一直拖延為原告辦理2010年5月前（2005年1月起）的養老保險和2010年8月前（2005年1月起）的醫療保險和失業保險。原告因公司未為其辦理社會保險，且公司未為其辦理相關手續并支付經濟補償金，被迫提出解除勞動合同。公司要求原告根據公司提供的樣本模板填寫相關材料，否則未辦理相關手續，對經濟補償公司不予理睬。無奈之下，原告申請仲裁，由武漢市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，并根據《中華人民共和國勞動法》由******************************************************************************************************/p>

裁決，《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，《關于實施湖北省城鎮用人單位職工補充繳納基本養老保險費暫行辦法的通知》（鄂勞社[2004]66號）等法律、法規、規章向貴院提起訴訟，請求人民法院支持。本判決根據武漢市*******區人民法院原告的要求

真誠地

判決：

2011年

與用人單位與勞動者建立勞動關系的有關事項

自本判決之日起，用人單位與勞動者建立勞動關系雇傭，簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，根據勞動和社會保障部關于建立勞動關系相關事宜的通知，建立事實勞動關系

勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知

勞動和社會保障部[2005]12號

各省勞動和社會保障廳（局），自治區、直轄市：

最近，一些地方報道稱，一些用人單位在招工時不簽訂勞動合同，在發生勞動爭議時難以確定雙方的勞動關系，因此，勞動者的合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定產生了不利影響。為規范用人單位的就業行為，保護勞動者的合法權益，促進社會穩定，現就建立用人單位與勞動者勞動關系的有關事項通知如下：。用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的：，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員

（III）勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分

II。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經認定雙方存在勞動關系的，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項的有關憑證承擔舉證責任。用人單位依照第一條規定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。如果協商失敗，任何一方均可提出終止勞動關系，但對于符合簽訂無期限勞動合同條件的工人，如果工人提出簽訂無期限勞動合同，用人單位應當簽訂勞動合同

用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償

四、施工，礦山企業和其他用人單位將項目（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人。對于此類組織或自然人招聘的工人，具有就業主體資格的用人單位應承擔就業主體責任。如果工人和雇主之間因勞動關系的存在而發生爭議，可向具有仲裁管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請