在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司尚未簽訂施工準備勞動合同，法院仍需雙倍賠償
案例：
安徽某公司正處于基本建設準備階段，尚未投入運營。2011年5月，由于籌備和生產項目，公司聘請李先生為公司總經理助理。雙方建立了兼職勞動關系，約定兼職月薪10000元。雙方沒有簽訂勞動合同。2011年12月17日，公司與李先生簽訂勞務協議，約定李先生擔任公司總經理助理。勞動報酬為36萬元/年，按月發放。同時，還商定了其他權利和義務。在此期間，公司未為李先生申請社會保險。2012年3月，該公司停止施工，并在2012年1月至3月期間未支付李的工資。隨后，李先生向法院提出上訴，要求該公司支付拖欠的工資、經濟補償、補償、雙倍工資等。，法院判決：經審理，法院認為，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。2011年6月至12月，安徽的一家公司每月應向李支付兩倍的工資，2012年前三個月補發9萬元。公司還應到當地的社會勞動保險部門為李先生辦理保險手續，并補繳2011年5月至2012年3月應繳納的基本養老保險（來源：luba.com）
相關法律知識：合同法》第七條用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
我建議您閱讀：
更多關于勞動合同法的知識
更多關于勞動法的知識
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
期權贈予合同雙方的權利與義務有哪些
2021-01-26實物抵押合同怎么寫
2021-01-26醫院未盡到藥品質量安全監測責任怎么辦
2020-12-09擔保過期法院怎么處理
2021-02-13認繳期限未屆至股東是否承擔連帶責任
2021-02-19發明專利申報步驟是什么
2021-03-20離婚調解不去有壞處嗎
2021-02-15女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24農村集體土地房屋能否遺贈
2021-01-17快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01業主要求罷免業主委員會需要什么條件
2020-12-17公司規章制度需要公示嗎
2020-11-22輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23人壽保險合同履行地確定
2021-01-20飛機行李延誤賠償標準是什么
2021-02-01申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11