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公司尚未簽訂施工準(zhǔn)備勞動合同，法院仍需雙倍賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 752人看過

安徽某公司正處于基本建設(shè)準(zhǔn)備階段，尚未投入運營。2011年5月，由于籌備和生產(chǎn)項目，公司聘請李先生為公司總經(jīng)理助理。雙方建立了兼職勞動關(guān)系，約定兼職月薪10000元。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2011年12月17日，公司與李先生簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定李先生擔(dān)任公司總經(jīng)理助理。勞動報酬為36萬元/年，按月發(fā)放。同時，還商定了其他權(quán)利和義務(wù)。在此期間，公司未為李先生申請社會保險。2012年3月，該公司停止施工，并在2012年1月至3月期間未支付李的工資。隨后，李先生向法院提出上訴，要求該公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償、雙倍工資等。，法院判決：

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。2011年6月至12月，安徽的一家公司每月應(yīng)向李支付兩倍的工資，2012年前三個月補(bǔ)發(fā)9萬元。公司還應(yīng)到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/289.html' target='_blank' data-horse>社會勞動保險部門為李先生辦理保險手續(xù)，并補(bǔ)繳2011年5月至2012年3月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險（來源：luba.com）

相關(guān)法律知識：合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

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