案例：

去年12月12日，29歲的小趙被一家服裝公司聘為銷售主管。今年7月1日，公司領導與他交談，建議他辭職。經協商，雙方簽署了辭職協議：“小趙在工作中沒有不良表現，經公司認真考慮后同意辭職。”隨后，相關手續辦理完畢。離開后，小趙感到很不高興：他建議我辭職，因為他工作出色。這不是欺凌嗎？因此，他向北京員工服務熱線12351尋求幫助。當他得知單位沒有與他簽訂合同，可以要求雙倍的工資差額時，他向豐臺區總工會勞動爭議調解中心申請賠償21000元

后，工會調解員，一家律師事務所的律師耐心地解釋了相關法律法規，雙方于今年11月5日達成協議，公司同意賠償小趙1萬元

律師說：

單位如果不簽訂勞動合同，將面臨更大的法律風險。

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自《勞動合同法》實施以來的幾年里，個別企業仍然不愿與員工簽訂合同。但是，這種行為不僅會損害勞動者的合法權益，而且會使單位面臨更多的法律風險

首先，如果用人單位不簽訂合同，勞動者有權將工資差額翻倍。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動關系已經建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。“與雇員簽訂書面勞動合同是雇主的法定義務。用人單位不履行勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付工資的兩倍”，無論是在職還是辭職后的一段時間內，員工都可以要求單位支付兩倍的工資差額，這是法律賦予員工的權利，而不是向單位“報復”

其次，如果單位一年以上沒有簽訂合同，《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，同時，《勞動合同法實施條例》還規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自入職之日起一年內視為與員工簽訂了無期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。從這個角度來看，用人單位在“被視為訂立了無固定期限勞動合同”時，仍有義務補充書面勞動合同。此外，從“被視為”訂立無固定期限勞動合同之日起，到工人退休之日止，雇主和工人之間只存在終止勞動合同的問題，不存在終止勞動合同的問題，如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職，不承擔違約責任。根據《勞動合同法》第37條，“勞動者提前30天書面通知用人單位的，可以解除勞動合同”，簽訂勞動合同的，勞動者提前解除勞動關系的，必須提前30天書面通知用人單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，予以賠償；但是，雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以隨時辭職。即使用人單位找不到替代崗位，員工也無需承擔違約責任

相關法律知識：

勞動法第10條規定了勞動關系，訂立書面勞動合同

如果已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

，第十二條勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同協商

第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同