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誰應該為勞動爭議和事故提出索賠？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 99人看過

法律咨詢：

a公司想安裝廣告牌，并委托廣告公司B。B公司要求C（個人）負責。C臨時雇傭D（個人）在C完成生產和安裝時提供幫助。D從腳手架上摔下來，在安裝過程中受傷。當時B公司要求C公司負責廣告牌的制作和安裝，但制作和安裝的總成本是700元，是由a公司直接支付給C公司的，請問：

1.這種情況是否適用于一般損害賠償

2.D誰應索賠

{D的醫療費用，C支付部分，然后不再愿意承擔其他責任；B公司表示，它引入C只是為了幫助a公司，并沒收了所有費用。認為此事與此無關,不應承擔責任;；a公司說它把這個項目委托給了B公司。只是因為當時發生事故,才把700元的工程款給了C公司去醫院救人,所以當事人應該找B公司來解決問題,不愿承擔任何責任,而且現在B否認承包了a的工程,說只介紹了C,，未向a收取任何費用，也未向C和D支付任何費用。他只是一個中間人，與項目無關。現在，如何確認他的雇主身份以及依據是什么呢？律霸.com的律師回答：

事實上，你混淆了本案的法律關系。事實上，在這種情況下，只有三方，a、B和D，而C只是B的雇員。他履行了他的義務行為，因此他的行為的影響直接屬于B

1。一般損害賠償應適用于本案

2.D應向B索賠，但a不負責，因為a和B之間有合同。根據合同規定，如果承包商發生損壞事故，訂購方原則上不承擔責任，除非訂購方在選擇和指導方面有過錯

相關法律知識：

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認勞動關系而產生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規規定的其他勞動爭議，尋求相關幫助，請咨詢邢臺勞動爭議律師

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