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在什么情況下可以在法院起訴勞動爭議案件

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 86人看過

雇主應承擔因雇主的決定引起的勞動爭議的舉證責任，如解雇、除名、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等。

法律咨詢：

您好，勞動爭議案件在何種情況下可以向法院提起

勞動爭議仲裁委員會仲裁后，勞動爭議案件可以在一定期限內向人民法院提起。向法院提起訴訟，需要持有判決書、起訴書等材料

相關法律知識：

目前，我國企業合并通常采取四種方式：一種是負債合并，即資產與債務相等時，收購方以承擔債務為條件接收資產和員工；二是收購兼并，即以現金收購的形式接受企業和職工；三是吸收股份制合并，即被合并企業的所有者將被合并企業取得的資產作為股本投入合并方，成為合并方企業的股東；4、控股型合并，合并企業通過購買股權實現控股合并。這四種方式的糾紛訴訟主體不一致。前三種合并方式是被合并企業作為自身的一部分被被合并企業吸收，被合并企業將繼承被合并企業的所有權利和義務。因此，合并前的勞動爭議在合并后被起訴的，應當將被合并企業作為勞動爭議訴訟主體；對于合并后的勞動爭議，訴訟主體仍然是合并后的企業。在第四種情況下，被合并企業的法人資格沒有改變。被合并企業只享有股東的權利和義務，被合并企業仍然存在。因此，合并后的企業應作為訴訟主體

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勞動訴訟程序

勞動爭議訴訟

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