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寧波
人民法院受理勞動爭議案件的范圍是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
99人看過
法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應當做好通知必須參加共同訴訟的當事人、調查必要的證據、通知當事人合議庭組成人員、主持審前交換證據等聽證準備工作，etc
法律咨詢：
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，下列勞資糾紛屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（二）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（三）因恢復勞動關系發生的爭議退休金，醫療費，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費相關法律知識：
根據中國民事訴訟法和相關司法法規的規定在解釋中，民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張，誰提供證據”。但是,在勞動爭議案件中,在一些案件中,法律直接規定了用人單位應當承擔舉證責任,即,，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第6條：駁回，法律明確了舉證責任的分配，退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬如果您想進一步了解勞動訴訟，雇主應承擔因計算工人工作年限等決定引起的勞動爭議的舉證責任，小編向您推薦：
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