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寧波
用人單位向勞動者支付勞動報酬有哪些義務？
《勞動合同法》第三十條第一款規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。該條款規定了雇主按時足額支付工人工資的義務。勞動報酬是指用人單位根據勞動合同的規定，以各種形式向勞動者支付的工資、獎金等費用，其中最重要的是工資。根據有關規定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括：工資以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。雇主應將工資支付給工人本人。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。根據有關規定，勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。在工資支付周期內，非勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理
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