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寧波
工人在安全生產方面的權利是什么？
《勞動合同法》第三十二條第一款規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。這項規定規定了工人拒絕非法命令和強迫危險作業的權利。《勞動法》和《工會法》對勞動者的這一權利作了相應的規定。《勞動法》的規定是：勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員違章指揮、責令冒險作業的行為；有權對危害生命安全和健康的行為進行批評、檢舉和控告。《工會法》規定，如果工會發現企業違章指揮，強迫工人冒險工作，或在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和職業病危害，有權提出解決辦法，企業應及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權建議企業組織職工撤離危險場所，企業必須及時作出處理決定。違章指揮是指勞動現場的管理人員要求工人違章操作和操作規程；強迫危險作業是指勞動現場的指揮、管理人員違反法律、法規和操作規程，強迫工人從事不安全、危險勞動的行為。違章指揮、強令冒險作業是無視職工健康和生命安全的違法行為，職工應當拒絕。根據有關規定，勞動者有權了解其工作場所和工作崗位存在的風險因素、可能產生的職業危害及其后果、預防措施和事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。當工人發現直接危及其人身安全的緊急情況時，他們有權在采取可能的緊急措施后停止工作或撤離工作場所。用人單位不得因拒絕違章指揮、拒絕強令冒險作業，降低勞動者的工資、福利等待遇，不得解除與其訂立的勞動合同，緊急情況下停止作業或采取緊急疏散措施""勞動合同法"的規定在原規定的基礎上進一步完善,，明確規定，有權拒絕用人單位管理人員違章指揮和強迫冒險作業的勞動者行為，不得視為違反勞動合同規定
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