《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。這項規(guī)定規(guī)定了工人拒絕非法命令和強(qiáng)迫危險作業(yè)的權(quán)利。《勞動法》和《工會法》對勞動者的這一權(quán)利作了相應(yīng)的規(guī)定。《勞動法》的規(guī)定是：勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、責(zé)令冒險作業(yè)的行為；有權(quán)對危害生命安全和健康的行為進(jìn)行批評、檢舉和控告。《工會法》規(guī)定，如果工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，強(qiáng)迫工人冒險工作，或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)病危害，有權(quán)提出解決辦法，企業(yè)應(yīng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險場所，企業(yè)必須及時作出處理決定。違章指揮是指勞動現(xiàn)場的管理人員要求工人違章操作和操作規(guī)程；強(qiáng)迫危險作業(yè)是指勞動現(xiàn)場的指揮、管理人員違反法律、法規(guī)和操作規(guī)程，強(qiáng)迫工人從事不安全、危險勞動的行為。違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)是無視職工健康和生命安全的違法行為，職工應(yīng)當(dāng)拒絕。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)了解其工作場所和工作崗位存在的風(fēng)險因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、預(yù)防措施和事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。當(dāng)工人發(fā)現(xiàn)直接危及其人身安全的緊急情況時，他們有權(quán)在采取可能的緊急措施后停止工作或撤離工作場所。用人單位不得因拒絕違章指揮、拒絕強(qiáng)令冒險作業(yè)，降低勞動者的工資、福利等待遇，不得解除與其訂立的勞動合同，緊急情況下停止作業(yè)或采取緊急疏散措施""勞動合同法"的規(guī)定在原規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善,，明確規(guī)定，有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮和強(qiáng)迫冒險作業(yè)的勞動者行為，不得視為違反勞動合同規(guī)定