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寧波
《勞動法》中不適用延長工作時間的情況有哪些
工作時間的延長不受限制：
<在《勞動法》第42條中有下列情形之一的，工作時間的延長不受本法第41條規定的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅生命，工人的健康和財產安全，需要緊急治療
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形
有關知識：
國務院關于嚴格禁止企業亂發加班工資的通知規定，可以延長工作時間延長時間：
工作在法定節假日和公共節假日期間不得中斷，必須持續生產，運輸或運行的
設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行
由于生產設備臨時故障，必須進行緊急維修，交通線路和公共設施
由于嚴重的自然災害或其他災害，人民的安全健康和國有資產受到嚴重威脅，需要救援
以完成國防應急生產任務，或者國家計劃外上級安排的其他應急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的應急任務，工作時間可以不受限制地延長，但加班費應按照規定支付。除上述規定外，任何未經員工同意而延長工作期限的行為都違反了《勞動法》的規定，并且在下列任何情況下，應承擔《勞動法》規定的加班費責任：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，通過以上介紹，我相信大家都理解延長工作時間的相關規定。如果您有任何其他法律問題或實際情況更復雜，您可以在我們的法律欺凌平臺上聯系律師進行法律咨詢
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