“勞動爭議發(fā)生日期”一般是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定,人民法院審理勞動爭議案件時爭議案件,下列情形視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”:(一)勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭議,用人單位可以證明書面通知勞動者拒絕支付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明,勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)用人單位不能證明勞動者因解除或者終止勞動關系發(fā)生爭議而收到解除或者終止勞動關系的書面通知的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三)因勞動關系解除或者終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟補償、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的,勞動關系解除或者終止的日期為勞動爭議發(fā)生的日期
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簡介:
王 堅 律師,中華律師協(xié)會會員,嘉興職業(yè)技術學院聘用講師,執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務所。早年畢業(yè)于云南大學,以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學、金融學雙學位,王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓,理論功底扎實。實踐中,具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執(zhí)業(yè)五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領域:保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛,曾辦理過多項涉及公司的非訴案件,擔任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責,誠實守信,為您提供優(yōu)質高效的專業(yè)法律服務。
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