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寧波
勞動爭議案件受理范圍及處理辦法
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
125人看過
1、案件范圍：（8月1日實施的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條，1993）本條例適用于中華人民共和國境內的下列企業與職工之間的勞動爭議：（一）因職工被辭退、免職、辭退而發生的爭議，員工辭職和自愿辭職（2）因執行國家有關工資、保險、福利的規定而產生的爭議，培訓和勞動保護（三）因履行勞動合同發生的爭議（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2.處理方式：根據現行勞動法，勞動爭議發生后，企業可以通過以下方式請求解決：（1）協商解決——在自愿的前提下，企業和員工尊重事實，明辨是非，充分考慮對方當事人的利益，以協商一致的方式達成雙方協商一致的爭端解決方式（2）勞動爭議調解委員會調解——第三方調解；促進企業與職工之間的相互理解和相互包容，解決糾紛。3） 仲裁-勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經過勞動爭議的程序或前置程序（4）訴訟——人民法院根據《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前是一審二審制度
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