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寧波
勞動(dòng)爭議如何分類？包括什么
勞動(dòng)爭議有不同的分類：（1）個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者人數(shù)超過三人且有共同原因的勞動(dòng)爭議（2）勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。勞動(dòng)合同糾紛，是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同生效和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。集體合同糾紛是指因訂立和履行集體合同而發(fā)生的糾紛（3）根據(jù)糾紛的內(nèi)容，可分為辭退糾紛、辭退糾紛和自動(dòng)辭職糾紛，因執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利條款等引起的爭議。勞動(dòng)爭議主要包括：（1）因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動(dòng)辭職引起的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)按照本規(guī)定處理的其他勞動(dòng)爭議
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