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寧波
給員工造成損失的單位不能被罰款，但可以要求賠償
桑是壽光市一家精密零件公司的員工，負責產品包裝，月薪1500元。2010年1月5日，桑因工作受到領導批評，故意損壞工作中的一些產品，損失1700元。公司決定罰款桑500元，并要求桑賠償所有損失，因此公司在一月份扣留了桑的工資。雙方發生糾紛，桑向當地勞動爭議仲裁委員會提起訴訟在審理過程中，桑聲稱產品損壞不是他自己造成的，而是其他生產環節造成的。公司扣發我的工資后，我無法生活，公司的行為是違法的。公司辯稱，桑在工作中故意發泄不滿，因為他受到了領導的批評。該公司在每個生產車間安裝了監控設備，監控視頻證明桑對產品造成了損壞。公司根據公司規定對桑某處以罰款并扣留當月全額工資
仲裁委員會認為該罰款屬于行政處罰，其執行主體只能是主管行政機關，而且公司無權做出精細的決定。桑故意給公司造成損失。事實清楚，應當賠償，但應當按照《山東省企業工資支付規定》第三十條規定執行：“企業因職工造成經濟損失需要賠償的，可以從職工工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當地月最低工資標準。”由于公司關于罰款和工資扣繳的規定違反國家法律，其規定無效。作為用人單位，公司依法管理，其損失可按規定從桑的工資中扣除，但扣除后，桑的工資620元仍按最低工資標準支付。經過調解，桑意識到自己的錯誤，同意每月扣除工資，以補償公司的損失
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