申訴人：羅、燕、田等13人，曾在某城市一家國際技術開發公司工作

被告：某城市一家國際技術開發公司

案件詳情：1996年7月至8月，13名申訴人，包括羅、燕和田，申請在被告工作。他們每個人都與公司簽訂了勞動合同，并支付了3550元的培訓和其他費用。1997年5月，被告沒有履行勞動合同，沒有安排羅、燕、田等13人的工作，并拒絕退還所收取的培訓費和其他費用。1997年6月17日，羅、燕、田等13人向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決，要求被告退還培訓費等費用，并給予投訴人經濟補償

調查核實：

13名投訴人，包括羅、燕、田，均為1996年技校應屆畢業生。1996年12月，經有關部門批準，被告所在城市的一家國際技術開發公司向該協會招募了50名醫務人員。1996年7月至8月，申訴人羅、嚴、田在申請就業后分別與被告簽訂了《招聘（醫療衛生）人員勞動合同》和《醫療衛生培訓課程招生合同》。根據培訓合同，申訴人向被告支付了每人3000元的培訓費。被告還承諾，申訴人的戶籍可以轉移到城市戶籍，每戶籍10000元。1996年9月10日，被告告知申訴人，原勞動合同無效，培訓合同仍在執行。1997年1月20日，被告以“一座城市的國際醫療衛生醫院”的名義，聘請申訴人羅為該醫院的衛生醫生和醫務部副主任；申訴人閆受雇為該醫院的保健醫生和藥物治療中心副主任；申訴人田被聘為康復中心的保健醫生；申訴人李受雇為國際部海外就業辦公室的健康醫生和副主任。其余的投訴人受雇于醫院擔任保健醫生，一些人擔任門診部副主任，一些人在藥物治療中心工作。13名申訴人均持有被告簽發的任命書，任命書上的簽字日期為1997年1月20日。此后，雙方均未簽訂勞動合同。1997年5月7日，被告，一家城市的國際技術開發公司，通知申訴人，由于各種原因，（一家國際技術開發公司）決定從5月1日起關閉該國際衛生醫院，原保健人員由公司人事部、辦公室統一安排。被告介紹一些申訴人就業，一些申訴人自己找工作。事實上，所謂的“城市國際醫療衛生醫院”及其附屬的“藥物治療中心”根本沒有得到批準。在申訴人的培訓期間，被告沒有向申訴人支付工資或生活費。1997年8月29日，省勞動爭議仲裁委員會審理此案時，被告是一家位于某市的國際技術開發公司，無正當理由拒不到庭，經有關部門批準，缺席審理，被告從該協會招募了13人，包括羅、燕和田，并簽訂了勞動合同。雙方的勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立。在完成投訴人的培訓后，被告向13名投訴人發出了雇傭信，進一步確認了勞動關系，并確定了各自的崗位和職位。1996年9月10日，被告單方面宣布“勞動合同無效”，并否認與13名申訴人的勞動關系。四個多月后，1997年1月20日，被告向13名投訴人發送了任命書，并任命13名投訴人擔任健康醫生、副主任、副主任、，被告的行為本身是矛盾的，沒有正當理由

相關審批部門早就向被告指出，不可能向應屆畢業生收取培訓費。根據《中華人民共和國職業教育法》第二十八條和勞動部《關于禁止用人單位非法收費的通知》，本單位職工和擬用人員：，用人單位有義務承擔這些人員的職業教育和在職培訓費用，在招聘人員時不得向被招聘人員收取培訓費。因此，被告應將培訓費退還給申訴人

仲裁結果：

仲裁委員會裁定如下：

1.被告應立即退還申訴人支付的培訓費每人3000元