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寧波
因員工檔案丟失引發勞動爭議的單位被判賠償3萬元
因員工檔案丟失引起的勞動爭議獲得30000英鎊的賠償
成都因員工檔案丟失引起的第一起勞動爭議最近終于得到解決。二審法院依法駁回了原告和被告的上訴，認為原判決認定的檔案遺失確實給職工甘某的社會保障就業造成了一定影響和損失，被告被責令酌情賠償30000元
法院一審認定原告甘原為**成都**支行員工。2001年12月，他向該單位提出的自營職業和<買斷服務的申請獲得批準，雙方的勞動關系終止。但是，當甘先生按照國家規定辦理相關社會保障手續時，發現被告丟失了檔案，沒有再辦理社會保障手續
之后，當雙方多次未能達成協議時，甘先生將**支行告上法庭，要求他補齊參加海軍**支行工作的所有檔案資料，并賠償因檔案丟失造成的實際收入損失72950元和可預見的合理收入損失237300元，一審賠償因未辦理社會保障手續而喪失正常醫療保險和退休年齡后的社會保障，以及因遺失檔案而造成的精神損失，共計10萬元
，法院認為，甘先生未能提供證據證明其申請在庭審中重新提交檔案材料的可執行性。申請書不清楚，無法執行，他無法證明自己因檔案丟失而失業。檔案的丟失與他的就業之間沒有必然的聯系，檔案的丟失與他的實際損失之間也沒有必然的因果關系，他所主張的可預見和合理的收入損失也缺乏必要的事實和法律依據，因此法院不支持他的三項主張。然而，甘的檔案丟失確實對他的社會保險和就業產生了一定的影響，造成了一定的損失。因此，一審法院酌情支持3萬元
一審宣判后，原告和被告均拒絕上訴。甘堅持單位檔案丟失，導致無法就業，**支行應補齊并恢復員工檔案，賠償由此造成的損失和合理的可預見收入，并認為判決中的3萬元賠償金過低**支行提出，1995年甘某調到**支行后，立即發現檔案丟失。事實上，該單位在**支行工作期間已經補發了檔案資料。解除勞動關系后，他還可以從社會保障局購買個人社會保障，享受正常醫療保險，并在達到退休年齡后領取社會保障，這與檔案丟失無關，因此，撤銷一審判決，駁回甘的申請成都市中級人民法院認為，甘先生沒有明確要求補發的具體內容和措施，他也無法證明文件丟失與他是否受雇之間存在因果關系。上述請求沒有事實和法律依據，但對于甘先生主張的精神損失費，一審法院根據整個案件的事實確定30000元也是合適的
因此，終審法院認為原審原告和被告的上訴均無法成立，因此依法作出判決，駁回上訴，維持原判
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