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寧波
妥善處理勞動爭議的三個原則
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
131人看過
根據《企業勞動爭議處理條例》，處理勞動爭議應遵循三個原則。一是以調解為重點，及時處理。大致包括四個方面。首先，調解貫穿于勞動爭議解決的全過程？我們是否應該堅持調解優先的原則？努力通過調解解決矛盾。第二，調解應在雙方自愿的基礎上進行。否則，調解書不具有約束力和法律效力。第三，調解應當依法進行，調解書的內容不得違反國家法律、法規。第四,及時迅速處理勞動爭議。調解不成的，應當及時作出裁決，不得超過處理期限。第二個？在查明事實的基礎上，依法公正處理。主要包括三個方面？一是調查取證與舉證責任相結合，為查明事實、處理糾紛提供依據。二是從實體法和程序法的角度，整合法律、理性和情感。第三,既要有原則,又要靈活。在當前勞動法律法規不完善的情況下，我們不能太小氣。只要我們不違反法律法規，雙方都能接受，我們就可以達成協議。第三各方在法律適用方面是否平等？是否堅持勞動爭議雙方法律地位平等？保護當事人在現實生活中的平等地位
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