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雇員費用欠款的處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 108人看過

企業破產前，欠職工的工資、獎金和各種補貼很多。企業宣告破產后，員工到企業負責人處討論意見。由于債務太多，企業不知從何入手。因此，企業調動了所有財務人員和人力資本人員清理所有賬目。當員工離開企業時，雙方的欠款都會結清。以法院宣告破產的日期為截止日期，核查因高溫、地下、有毒有害等特殊環境而拖欠員工的工資、加班費、夜班費、獎金及各種補貼，拖欠員工的工資以原始工資單為準（包括有加班、夜班、獎金等原始記錄的）；從事高溫、地下、有毒有害等特殊工種的，以原始記錄為準；拖欠的醫療費用以原企業醫療保險標準為準（包括離退休人員和家屬的醫療費用）；拖欠的各類福利待遇，按照國家和北京市規定的項目及原企業的福利待遇執行。按員工名冊逐筆記錄，按項目逐筆計算，明確員工債權，經員工本人認可后發放給員工。在請求法院指示后，欠雇員的工資和各種費用在第一次還款順序中列為雇員的安置費和社會保險費

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