I。關于二者的概念，勞動關系是指國家機關、事業單位、企業、社會團體和個人經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人按照勞動法律法規簽訂的勞動合同。勞動者接受用人單位的領導和管理，從事用人單位安排的工作，享有成為用人單位成員、從用人單位領取報酬和受勞動法保護所產生的權利和義務。然而，在現實生活中，用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同的現象十分普遍，形成了事實上的勞動關系。事實上，與勞動關系相比，勞動關系只缺少書面合同的形式要件，并不影響勞動關系的建立。勞務關系是指用人單位或個人與勞動者根據民事法律規范、口頭或書面約定，由勞動者向對方提供一次性或特定的勞務，對方根據合同約定向勞動者支付勞動報酬的關系。2、 論勞動關系與勞動關系的區別1.法律關系的不同主體，勞動關系的一方應當是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業單位、企業、社會團體或者個人經濟組織，而另一方只能是自然人，必須滿足勞動年齡條件，具有與履行勞動合同義務相對應的勞動權利和勞動行為能力的自然人。勞動關系有許多主要類型，如兩個雇主、兩個自然人、一個雇主和另一個自然人。法律法規對勞動關系主體的要求不如對勞動關系主體的要求嚴格。二、雙方關系不同。勞動關系一方的工人必須成為雇主的成員，成為雇主的雇員，并遵守雇主的規章制度（如考勤、考核等）。領導者和領導者之間存在從屬關系，這反映了生產要素的連續組合。用人單位可以對員工嚴重違反勞動紀律、規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，并有權依照其法律法規終止員工的勞動合同，或者給予警告、記過、降級等處分。一方面，勞務提供方不是雇主的成員，不受雇主規章制度的約束。雙方領導人之間不存在從屬關系。雙方是平等主體之間的關系，反映了一種一次性的商品交換關系。例如，如果住戶或業主使用每小時一次的家政服務工人，家政服務工人不能是住戶或業主的雇員，也不能存在勞動關系。這是勞動關系與勞動關系最基本、最明顯的區別。3、勞動控制權與勞動風險責任不同。用人單位作為勞動關系的當事人之一，組織勞動，享有勞動控制權，有義務承擔勞動風險責任。工人和雇主之間有附帶義務，例如雇主應為雇員支付各種社會保險。在勞動關系中，用人單位應當承擔勞動風險。勞動者在勞動過程中發生工傷事故或者職業病的，由用人單位承擔全部風險。勞動關系一方的勞務提供者自行安排勞動。一般不存在附隨義務，勞動者應當承擔勞動風險責任。例如，居民不必為其雇用的家政服務人員支付社會保險。如果勞動者在勞動過程中遭受意外傷害，不能按工傷處理，只能按民事法律規范解決。4.勞動報酬性質和支付方式不同。勞動關系產生的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質。工資是連續和定期支付的，通常是每月和定期支付。工資支付必須符合當地最低工資標準的規定。勞動關系產生的勞動報酬稱為勞務費，具有勞動力市場的價格屬性。勞務費由雙方協商確定，雙方應按照權利義務平等、公平的原則事先約定報酬。勞動關系多為一次性結算或分期分批支付，沒有一定的法律規定。5.服務對象的要求不同。除《勞動合同法》規定的兼職外，服務對象只能是一個家庭單位。在勞動關系中，對勞務提供者的服務對象沒有法律限制，可以是一個或多個家庭單位。6.適用法律和爭議解決方式不同。勞動關系中產生的糾紛是雇主與工人之間的糾紛，由勞動法調整。基于勞動關系的爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會處理。勞動關系糾紛是指雙方當事人在履行合同過程中發生的糾紛，其主體是平等的，受民法和合同法的調整。該爭議不屬于勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟解決