1、 在什么情況下公司可以解雇員工

雇主可以終止與員工的勞動合同并且只有在法律情況下才可以解雇員工。這里有四種法律情形：

（一）協商解除勞動合同，辭退員工，即：，《勞動法》第36條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。”

（二）因過錯解除勞動合同，辭退勞動者，即《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第26條

6.被依法追究刑事責任

（三）解除解除勞動合同，無過錯辭退勞動者，即《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同：

1.員工患病或非因工負傷，在本合同規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任該工作，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的。

3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變更，致使勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。”

（4）經濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可裁減人員：

1.按照《企業破產法》的規定進行重組

2.生產經營困難嚴重

3.企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

II。在合同到期之前如何解雇員工

當合同未到期時，解雇員工的情況可能很多。無論合法與否，中國立法也對其做出了詳細規定（I）根據中國立法，如果員工在合同到期前有《勞動合同法》第39條規定的情況，業主有權提前終止合同，無需支付任何經濟補償，也無需事先通知。這些合法解雇情況主要包括：“（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職或徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”

此外，在第46條規定的幾種情況下，只要雇主提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資，雇主也可以解雇雇員

當然，如果公司面臨經濟裁員，在合同到期之前，很難避免被解雇。但是，即使如此，工人仍有權獲得一定的經濟補償

（II）在合同到期前非法解雇

如果沒有上述情況，且雇主無任何理由解雇員工，非法解雇：

1.如果無故解雇且未支付任何經濟補償，則可以確定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規定的非法終止勞動合同，且您應支付兩倍的補償，即：，您應在工作期間每年支付2個月的工資

2。如果員工符合《勞動合同法》第46條的規定，他可以根據第47條的補償標準獲得相應的經濟補償，即：，每年工作一個月的工齡報酬

如果合同未到期且被解雇，工人可以向相關的勞動部門投訴或直接申請仲裁，如果與單位協商失敗

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