多少年的工作不能被解雇？沒有固定的不能解雇。但是，本單位不得隨意辭退他人，否則由本單位承擔(dān)報(bào)酬

1.企業(yè)辭退員工時(shí)，根據(jù)辭退原因，相應(yīng)的報(bào)酬是不同的。具體說明：第一，如果員工無(wú)故被解雇，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，當(dāng)合同到期，員工被解雇時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，經(jīng)濟(jì)性裁員和解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位無(wú)需支付賠償金。第五，試用期因不符合錄用條件被辭退，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的辭退有何規(guī)定？

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自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，“臨時(shí)工”的原始概念一般不再存在。因此，“臨時(shí)工”應(yīng)理解為貴公司員工

1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。如果給勞動(dòng)者造成損失，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

1998年一年勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，但由于該員工繼續(xù)為貴公司工作，已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。至于續(xù)期方面，現(xiàn)時(shí)并無(wú)明確規(guī)定。一般情況下，應(yīng)以先前合同的期限為準(zhǔn)。因此，每次續(xù)約的期限應(yīng)為一年。當(dāng)貴公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)使用該數(shù)據(jù)確定貴公司是否提前終止勞動(dòng)合同。如果提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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