1、 雇主被不當(dāng)解雇的情況有哪些？勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

1.許多企業(yè)在辭退員工時(shí)沒有透明度，辭退人員莫名其妙地離去；經(jīng)理因個(gè)人不滿和公私報(bào)復(fù)而解雇員工

2.被解雇人員的工資會(huì)不時(shí)扣除，尤其是在私營(yíng)企業(yè)

3.許多經(jīng)理對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能會(huì)因?yàn)樾″e(cuò)誤而被解雇；被解雇人員離開公司后，經(jīng)理任意指控被解雇人員

4.因嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律等原因被解雇。不當(dāng)解雇造成的后果

1.不當(dāng)解雇會(huì)直接加劇被解雇人員與企業(yè)之間的矛盾，被解雇人員會(huì)在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽(yù)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，強(qiáng)烈不滿至少會(huì)傳播到25人，間接傳播是無法估量的。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體關(guān)系密切的工作，不良傳播將進(jìn)一步擴(kuò)大。口碑傳播不好會(huì)影響新人的招聘和內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，將直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理人員跳槽到有競(jìng)爭(zhēng)力的公司或鼓勵(lì)他們建立類似的公司，這實(shí)際上會(huì)給自己增加一個(gè)“鐵對(duì)手”

2.不當(dāng)解雇的另一個(gè)重要負(fù)面后果往往被管理者忽視——內(nèi)部影響。不恰當(dāng)?shù)慕夤蜁?huì)讓在職員工感到不安全，并擔(dān)心他們是否會(huì)像被解雇的人一樣結(jié)束工作。其他員工很容易將他人的經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加給自己，然后對(duì)管理層的方法和能力進(jìn)行推測(cè)，從而產(chǎn)生對(duì)經(jīng)理和公司的不信任感，影響公司的凝聚力。許多經(jīng)理在解雇普通員工時(shí)更隨意。事實(shí)上，他們經(jīng)常關(guān)注殺雞。因此，解雇普通員工絕不能馬虎。三、根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)開除違紀(jì)員工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條規(guī)定，解雇員工的條件是什么，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的，企業(yè)可以予以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

（3）服務(wù)態(tài)度差，與客戶經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓

（5）貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊不足以刑事處罰

（6）無故鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

（7）其他嚴(yán)重過失

符合退市、辭退條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行，辭退員工沒有透明度，被辭退人員莫名其妙地離去；經(jīng)理因個(gè)人不滿和公私報(bào)復(fù)而解雇員工

2.被解雇人員的工資會(huì)不時(shí)扣除，尤其是在私營(yíng)企業(yè)

3.許多經(jīng)理對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能會(huì)因?yàn)樾″e(cuò)誤而被解雇；被解雇人員離開公司后，經(jīng)理任意指控被解雇人員

4.因嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律等原因被解雇

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