對于人事爭議，仲裁部門可以受理

（1）國家行政機關與員工之間因聘用、調動和履行雇傭合同而產生的爭議

（2）事業單位與員工之間因辭職而產生的爭議，解雇和履行雇傭合同或雇傭合同（指經省級人事行政部門核實的合同）

（3）依法可以仲裁的其他人事爭議，人事爭議可以向省人事爭議仲裁委員會申請仲裁的規章制度

根據人事爭議仲裁的特點，一般來說，其管轄權實行區域管轄權和級別管轄權相結合的原則，輔以管轄權轉移、管轄權制定和管轄權轉移。所以,，下列單位和個人發生的人事爭議，可向省人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁：

（1）省政府各直屬部門、事業單位和南京市省級事業單位發生的人事爭議

（2）雙方的人事關系由省級人才流動服務機構代表，當事人與省內單位之間的人事糾紛

（3）中央駐南京單位與國家有關部門之間發生的人事糾紛，其人事關系由省人事廳管理地區

（5）在全省有重大影響的人事糾紛

什么是仲裁參與人

仲裁參與人包括當事人、代理人和第三方。本單位和與其建立人事關系的工作人員是人事糾紛的當事人。在仲裁過程中，法人的法定代表人應當參加仲裁活動；當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代表人應當參加仲裁活動。當事人和法定代表人可以委托一至兩名律師或者其他人員參加仲裁活動。人事爭議當事人超過三方且有共同原因的，應當推舉代表參加仲裁活動。與解決人事爭議有利害關系的第三方也可以申請參加仲裁活動

仲裁委員會是什么？人事爭議仲裁委員會是在其管轄范圍內依法處理人事爭議的專門機構。實行集體領導。其基本職能是處理管轄范圍內的人事爭議，領導和監督仲裁機構和仲裁庭的工作；指導下級仲裁委員會的工作：仲裁室是仲裁委員會的辦公室，主要負責案件受理、文件傳遞、案件檔案管理、仲裁費用的收取和日常管理；仲裁庭是仲裁委員會為審理其具體案件而組織的臨時機構。它是案件的組織者和承辦者

一般來說，仲裁委員會是領導機構，仲裁處是行政機構；仲裁庭是處理案件的非常任臨時組織。

人事爭議仲裁與申訴、投訴有什么區別

人事爭議仲裁與申訴、投訴屬于不同的人事爭議解決方式。區別在于：

（1）不同的屬性。人事爭議仲裁是一種相對獨立于行政機關的仲裁機構，它處理中級人事糾紛，具有準司法性質；投訴控告是行政機關內部的一種行政行為

（2）不同的對象。投訴人和投訴人只能是國家公務員個人，而人事爭議仲裁申請人可以是機關、機構或單位的個人

（3）不同的適用法律法規。投訴和投訴主要適用于人事部《人事爭議處理暫行規定》，人事爭議仲裁適用我省《人事部人事爭議解決暫行規定》和《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》（4）不同的適用原則。人事爭議仲裁適用調解原則，實行“誰主張、誰提供證據”的原則。投訴、控告不適用調解原則，由行政機關承擔舉證責任

為什么要進行人事爭議仲裁

人事爭議仲裁是發展社會主義市場經濟和深化人事改革的客觀要求。是處理人事糾紛的有效途徑和必要手段。人事爭議仲裁制度是現代人事制度的重要組成部分。現代人事制度強調依法辦事,注重權利的保護和制約,糾正人事政策法規執行中的偏差,發揮審判的警示作用,，有利于全面落實政策法規，落實改革措施，實現改革目標。開展人事爭議仲裁，對于維護個人和用人單位的合法權益，保障社會主義市場經濟的健康運行和發展，維護社會穩定，具有重要意義。通過以上介紹，我相信大家對仲裁有了新的認識和理解。我希望以上信息能幫助你解決實際問題。如果您有其他問題和需要幫助，請致電魯巴熱線。我們有專業的律師在線為您解答