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寧波
如果公司不與員工續簽合同會怎么樣
公司如何不與員工續簽合同
1.如果雇主提議不續簽合同，應向員工支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工薪酬和一年工作的兩個月工資
2.如果員工不續約，《勞動合同法》第14條規定，無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續聘的
第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
從上述情況可以看出，如果雇主建議不續約，則補償按一年一個月的工資計算。但是，如果雇主拒絕續約，應向工人支付賠償金，并支付一年兩個月的工資。如果您在勞動合同續簽爭議中有其他問題，可以咨詢luba.com的在線律師
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