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寧波
人事爭議仲裁的管轄權
勞動和人事爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄：，自收到仲裁裁決之日起30日內，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（1）適用法律、法規有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄
相關法律知識：
勞動人事爭議仲裁處理規則，第十二條勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。用人單位未登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地發生變更的，在案件受理后以用人單位所在地為準，爭議仲裁的管轄權不改變
如果有一個以上的仲裁委員會擁有管轄權，則應在首先受理的仲裁委員會的管轄下
第13條如果仲裁委員會發現受理的案件不在其管轄范圍內，移交有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人
上述移交案件，移交的仲裁委員會應當依法受理。被移送的仲裁委員會根據規定認為移送的案件不屬于仲裁委員會管轄的，或者因管轄權爭議，仲裁委員會之間協商不成的，第十四條當事人對管轄權提出異議的，應當在答辯期滿前以書面形式提出。當事人在期限內提出請求的，不影響仲裁程序的進行。當事人對仲裁裁決不服的，經閱讀后，可以向人民法院起訴或者依法申請撤銷，我相信您已經知道，人事爭議仲裁由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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