【勞動法規(guī)定】

勞動法第27條規(guī)定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”

勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，如果裁員符合《勞動合同條例》的規(guī)定，則應(yīng)給予補(bǔ)償。

[公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下要求給予補(bǔ)償]

第47條應(yīng)根據(jù)工人的年數(shù)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金曾在本單位工作，年薪標(biāo)準(zhǔn)為一個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資新勞動合同法實施后，用人單位有了更多的裁員空間。但是,勞動合同法在放寬有關(guān)條件的同時,也明確規(guī)定了用人單位在裁員時應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。其中，特別強(qiáng)調(diào)的是，雇主在裁員時應(yīng)優(yōu)先保留三類人員：

I。與本單位簽訂長期固定期限勞動合同。與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

3.用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定精簡后六個月內(nèi)重新招聘，家庭中無其他就業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)的

，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

[不允許被裁減的員工]

對于那些經(jīng)濟(jì)上可以被裁減的人員，盡管法律已經(jīng)明確規(guī)定，對于特殊群體的保護(hù)，下列人員不得被解雇：

I。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

III.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷>懷孕、分娩和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，必須向下崗職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當(dāng)用人單位符合上述規(guī)定并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，其裁員可視為合法有效。在這一點上,，雇主和雇員之間的勞動合同關(guān)系正式終止

[在什么條件下可以解雇雇員]

解雇是指雇主根據(jù)法律規(guī)定對以下雇員強(qiáng)制終止勞動關(guān)系的最高行政處罰嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失等違法違紀(jì)行為，經(jīng)反復(fù)教育拒不改正的。事實上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，以史為鑒，避而不談，治病救人”的原則。只要他的錯誤不是很嚴(yán)重，并且他愿意改正錯誤，他就不會立即被解雇。可以先留他觀察一下效果

解雇是對犯錯員工最嚴(yán)重的行政處罰形式之一。適用于情節(jié)嚴(yán)重的Υ員工違紀(jì)違法主要包括以下情況:被判入獄;；第二次勞動教養(yǎng)后注銷城市戶口的；試用期內(nèi)仍表現(xiàn)不佳的

[符合解雇條件]

單位可因員工違反勞動紀(jì)律達(dá)到一定程度，或雙方勞動合同約定，解除勞動合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定

辭退不僅是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀(jì)律處分，而且是最嚴(yán)厲的處分。被免職后，被處罰人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份