人事?tīng)?zhēng)議處理辦法

人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定第三條明確規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。用人單位與文職人員之間發(fā)生人事糾紛的，可以向用人單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不愿意或者調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

相關(guān)知識(shí)：

人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理人事?tīng)?zhēng)議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭是人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員為首席仲裁員，主持仲裁庭的工作；其他兩名仲裁員可由各方選定或由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。對(duì)于簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，經(jīng)雙方同意，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員單獨(dú)處理

人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定相關(guān)部門(mén)的工作人員、專(zhuān)家、學(xué)者和律師擔(dān)任專(zhuān)職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)委托或由當(dāng)事人選定，負(fù)責(zé)人事糾紛案件的具體處理

兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，其單位應(yīng)在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)給予支持，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與本單位之間因聘用、錄用或聘用合同、職務(wù)任免等人事管理事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛，福利待遇、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、人事管理行為侵害對(duì)方（員工）權(quán)益等人事糾紛的主體廣泛。只要是人事管理的相對(duì)人，每個(gè)人都屬于人事糾紛的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。可引起人事糾紛，即可引起人事糾紛，包括所有人事管理事項(xiàng)和管理行為，包括具體行為和抽象行為