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員工辭職后能否向公司申請經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 588人看過

辭職可以要求賠償

相關法律

1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條

：“用人單位強迫勞動者解除勞動合同的

”/用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：

（1）暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向工人支付低于當地最低工資標準的工資。”

2.《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；”p>

第38條：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。”

第二十六條：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。”p>

可以要求多少賠償

工人要求經濟賠償，根據在單位工作的年數，按每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

離職后補償的具體步驟

1.首先，工人與公司協商，要求支付經濟補償

2.如果雇主拒絕支付補償，工人可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

3。如果工人對仲裁結果不滿意，他可以向法院提起訴訟，要求判決

4。如果在仲裁或判決生效后雇主拒絕履行，工人可向法院申請強制執行

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