1、 用人單位經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月，工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。因用人單位決定退市、解雇、辭退、終止勞動(dòng)合同等引起的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動(dòng)報(bào)酬和計(jì)算工人的工作年限。因此，雖然勞動(dòng)合同由企業(yè)人員履行，但您不必太擔(dān)心。

3.符合以下條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（1）他們按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，（二）非因本人意愿中斷工作的；（三）辦理失業(yè)登記，有工作要求的。如何計(jì)算辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工被公司辭退后應(yīng)獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是大多數(shù)人事部門和員工關(guān)注的問題。在這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該考慮多少才能最終得到員工的補(bǔ)償？本文對一案作了詳細(xì)說明：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

部分員工被公司解雇，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的解除雙方勞動(dòng)合同的單位。雖然在合同到期時(shí)合同沒有續(xù)簽，但是如果勞動(dòng)關(guān)系終止也應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法院網(wǎng)站上的一篇專題文章描述了原因。需要了解的人可以點(diǎn)擊查看合同到期后繼續(xù)工作不續(xù)簽的關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過十二個(gè)月。”

從上述描述可以看出，他在該單位工作了2年零10個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，他應(yīng)該得到2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如屬上海市管轄，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條：“。。。如果單位工作年限超過六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算。“這樣，您可以獲得三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金

2.如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

以上海為例，《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條規(guī)定：“。。。工資收入按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資收入計(jì)算，且勞動(dòng)者的平均月工資收入低于本市勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果員工在公司工作少于12個(gè)月，只能計(jì)算所有工作月的平均工資

如果單位在合同期內(nèi)解雇員工，必須符合法律規(guī)定的條件，否則將構(gòu)成違法行為，因此，此時(shí)必須對工人做出相應(yīng)的補(bǔ)償。至于在合同期內(nèi)解雇員工，你可以先看看該單位被解雇的原因。如果是違法行為，可以依法追究單位的法律責(zé)任