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公司能否間接解雇員工，并迫使他們無薪留任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 290人看過

1、下崗

下崗是經濟性下崗的縮寫，是因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業(yè)可以減少因生產經營條件變化造成的富余人員

企業(yè)有兩種情況可以減員：一種是瀕臨破產，經人民法院宣告進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業(yè)的標準。此外，企業(yè)裁員還應嚴格按照法律和有關規(guī)章制度規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備法定條件,嚴格按照法定程序進行,裁員才是合法的,，以裁減人員的方式解除與職工的勞動合同是有效的

中華人民共和國勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營方面有嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義。“優(yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進行經濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產法》規(guī)定的破產程序調整債務、重組企業(yè)的重整破產制度《中華人民共和國民事訴訟法》和《民事訴訟法》為恢復企業(yè)清償債務的能力

如果企業(yè)管理不善，難以清償到期債務，債權人可以申請破產。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業(yè)破產。“進入法定整改期”表明企業(yè)經營非常困難，生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確需裁減人員的，可以裁減人員。公司能否間接解雇員工并強迫他們無薪留任？變更勞動合同。在不提供勞動條件的情況下，可以強制解除勞動合同并要求賠償

間接裁員，不得強迫裁員。你可以起訴。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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