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寧波
我沒簽合同就被解雇了，能得到補償嗎
首先，根據中國《勞動合同法》第10條，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動關系已經建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。“如果雇主沒有違反上述規定，并且再次解聘，則屬于非法解聘，應在簽訂合同前獲得相應的報酬。如果您未與公司簽訂合同，您可以根據《中華人民共和國勞動法》第82條的規定：“如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，每月向員工支付兩倍的工資”，并獲得雙倍的工資，直至簽訂合同之日（最多不超過11個月）
2.經濟補償。如果您未簽訂合同就被解雇，您還可以根據員工在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。”例如，王小姐在第二宗案件中可以得到3個月的經濟補償
3.其他補償。1） 代通知金：如果用人單位未提前30天發出書面解雇通知，根據《勞動合同法》第37條，“用人單位應在與雇員終止勞動關系時提前30天書面通知雇員”，員工可以向公司要求一個月工資的經濟補償。2） 社會保險、保險、存款和其他費用。但是，應當補充的是，上述“雙薪”的起始時間應為自受雇之日起一個月的第二天，訴訟時效為一年。因此，沒有簽訂合同的工人應該抓緊時間，準備證據，保護他們的權利到最后！首先，如果雇主不與雇員簽訂書面勞動合同，它將支付雇員工資的兩倍。同時，如果員工在未簽訂勞動合同的情況下被解雇，同時也會向員工支付經濟補償，因為員工已經有了事實上的勞動關系
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